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如何识别靠谱和不靠谱猎头顾问

  金九银十是求职的高峰期,中高端人才或多或少会被猎头主动联系,然而猎头行业鱼目混杂情况十分严重。
 
  如何识别靠谱和不靠谱猎头?
 
  靠谱猎头典型特征是:
 
  1、说话清晰简洁,直接了当,但是要不卑不亢,有礼貌,尊重候选人。做事情有计划,有规划,有反馈跟进,不断有信息的交流,对你提出的问题有问必答,哪怕不知道答案,也懂得如何去寻找。不情绪化,不夹杂自己个人喜好。客观公证。情商在线,懂得倾听,也能帮助候选人化解情绪波动。还有学习能力,快速掌握基本专业知识的能力。逻辑清晰,能透过复杂现象把握本质核心问题,清晰解读和表达。
 
  2、职位卖点在哪?是要针对候选人基本情况来找,是职位提升,行业老大,离家近,工资高,可以带团队,有市场发展前景,有期权股票,老板有权力/有领导魅力/有关系/有影响力?对你来说(做为候选人),你能得到些什么?而且这个是不是你所看重或者想要的?
 
  3、是否对客户方的HR或者业务老大有影响能力主要表现在:是否能及时得到对方对你的资历背景,面试结果等的反馈信息?如果几天都没有反馈信息,那可能连毛都不认识,更不要说有什么影响能力了?还有就是能否帮你同客户去争取面试时间,机会?
 
  4、对职位基本信息的了解A:公司背景,规模,业务情况,市场大概情况,竞争对手情况等。B:这个职位在组织结构中的位置,上下级关系,管理权限,对内,对外,主要联络协调合作方。C:职位工作内容,考核是否成功的关键指标,胜任的基本能力要求。
 
  5、是否给你职业发展简历修改,应聘,面试技巧,甚至包括着装,沟通,气质表现等方面的专业建议。尤其是针对一些挑战的问题,如何应答?比如离职原因,对这个职位感兴趣的点,自己的职业发展道路等。
 
  猎头公司靠谱是很重要的,需仔细去判断这些方面!
 
  靠谱的猎头公司人员稳定性和凝聚力都是比较高的,这样的比较值得信赖。
 
  以上就是关于猎头公司是否靠谱,正规的相关内容了,希望对大家能起到一定的帮助作用!

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